, ,

Virksomheder med plads til fleksjobber

Virksomheder med plads til fleksjobber

[vc_row][vc_column][vc_column_text]

Virksomheder med plads til fleksjobber

Virksomheder med plads til fleksjobber. Virksomheder kan i og med deres CSR politik gøre en forskel for fleksjobbere på arbejdsmarkedet. Jeg tror på og er selv et godt bevis på at der er muligheder for alle, trods køn, alder eller etnicitet. så, uanset hvilket handicap et menneske måtte have, er der altid en mulighed. Jeg har her listet nogle af de virksomheder der gør en stor forskel i samfundet. Bemærk, at en eller flere allerede har rekrutteringsaftaler med for eksempel kommuner. Virksomhederne er her listet i fuldstændig tilfældig rækkefølge.

 

Jeg har selv nu på 12 år været i fleksjobs, vel og mærke på 2 rigitg gode arbejdspladser som havde overskudedet og plads til en i fleksjob. Du kan komme i betragtning til et fleksjob, hvis der er dokumentation for, at din arbejdsevne er varigt og væsentligt begrænset i ethvert erhverv. Du kan først få bevilget et fleksjob, når du har afprøvet alle relevante tilbud, der har til formål at bringe eller fastholde dig i arbejde.

[/vc_column_text][vc_empty_space height=”15px”][vc_column_text]

IKEA

IKEA

IKEA

 

[/vc_column_text][vc_empty_space height=”15px”][vc_column_text]

EGERBYG

 

EGERBYG

EGERBYG

[/vc_column_text][vc_empty_space height=”15px”][vc_column_text]

HUSET VENTURE

 

HUSET VENTURE

HUSET VENTURE

[/vc_column_text][vc_empty_space height=”15px”][vc_column_text]

WEPLY

 

WEPLY

WEPLY

 

[/vc_column_text][vc_empty_space height=”15px”][vc_column_text]

FLEXFABKRIKKEN

 

FLEXFABRIKKEN

FLEXFABRIKKEN

 

 

[/vc_column_text][vc_empty_space height=”15px”][vc_column_text]Photo by Razvan Chisu on Unsplash

[/vc_column_text][vc_column_text]

[penci_related_posts title=”Måske er disse indlæg noget for dig” number=”4″ style=”grid” align=”none” displayby=”recent_posts” orderby=”random”]

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width=”1/2″][vc_column_text]

[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width=”1/2″][vc_column_text]

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]

/0 Kommentarer/af
, , ,

Download Resume, Profil

Download Resume, Profil

Download Resume, Profil

Download Resume, Profil. Download mit resume, profil og andre dokumenter her på denne side. Du må meget gerne dele mit CV eller hele hjemmeside, eller blot denne side med arbejdsgivere du måske ved har et ledigt job på f. eks 15 timer. Måske er der ikke brug for en fuldtids, deltids medarbejder. Du kan hente PDF filer her fra siden, eller fra www.johngrandt.dk/download-resume-profil/

Men brug for en medarbejder på 15 timer, eller mindre. Alt kunne have interesse hvis det ikke er fysisk belastende og et job hvor man ikke skal stå eller gå alt for meget. Læs desuden meget mere om hvem jeg er via dette link Om John Grandt 

Du bør naturligvis ligeledes hvis du er arbejdsgiver tjekke min side om jobhistorik ud. Her kan du se hvad jeg generelt har lavet gennem de sidste 12-15 år. Jeg er ikke fastlåst som IT Supporter, det kan være andre jobs som kunne give både dig som arbejdsgiver og mig som fleksjobber et godt samarbejde.

 

CV John Grandt

CV John Grandt

 

Resume John Grandt

Resumer

 

Photo by Markus Winkler on Unsplash

 

Magazine John Grandt

Magazine

 

Diplomer/Eksamen John Grandt

Diplomer/Eksamens beviser

 

Step Up John Grandt

StepUpMagazine

 

 

 

/0 Kommentarer/af
,

John Grandt Job historie

[vc_row initial_loading_animation=”fadeIn” pofo_hidden_markup_1507701913_2_45=”” css=”.vc_custom_1507701938070{padding-top: 0px !important;}”][vc_column width=”1/12″ ipad_display=”sm-display-none” pofo_hidden_markup_1507718899_2_29=”” display_setting=”1″ offset=”vc_hidden-sm”][/vc_column][vc_column pofo_hidden_markup_1507718899_2_29=”” offset=”vc_col-md-10 vc_col-xs-12″][vc_column_text]

MIN JOB HISTORIE

Article Main Photos Courtesey of Daniel Cheung unsplash.com

 

Her får du kort min job historie & Work resume for tidligere arbejdspladser de seneste 15 år. Du kan altid downloade et fuldt resume hvis det skulle blive aktuelt. Denne finder du her.

Gas Turbine Services A/S ‘SharePoint / IT Coordinator”

 

2019 –  1. Maj – 20??

Har nu job (indtil den 20xx) som SharePoint / IT Coordinator  hos Gas Turbine Services A/S et job jeg er utrolig glad ved, og som giver teknisk indsigt og viden hver eneste dag. Gode udfordringer og en ledelse der virkelig giver god sparring hver eneste dag på alle planer.

  • Onsite Support
  • Remote Support
  • Onsite HelpDesk
  • Printere
  • PC’ere
  • Hardware
  • Software
  • SharePoint 365 / SharePoint 2010
  • AD Hoc IT opgaver..

J. Lauritzen’s Eftf. “1’Level Supporter”

2011 – 2019

Har arbejdet som1’Level IT Supporter for A/S J. Lauritzen’s Eftf. I 7+ år og blev desværre opsagt grundet økonomiske årsager for hele organisationen i Harbour Group koncernen. Jeg er desuden under fleksjob ordningen og det gør at jeg er glad for at virksomheden også har taget del i et socialt ansvar ved at have fleksjobbere ansat. (Der har været 3 i alt, i virksomheden)

  • Remote Support
  • Onsite Support
  • Printere
  • PC’ere
  • Hardware
  • Software
  • etc etc..

 

JoGros Danmark A/S

2009 -2011

Ordre modtagelse samt IT & Markedsføringsmæssige opgaver, kontakt til leverandører. Diverse AD HOC opgaver.Generelt involveret i tiltag der vedrører alle former for markedsføring, kampagneaviser, foldere og meget andet.

  • Markedsføring
  • Leverandør kontakt
  • Kampagneaviser

 

Esbjerg Catering A/S

2006 – 2008

Ordre modtagelse samt IT & Markedsføringsmæssige opgaver, kontakt til leverandører. Diverse AD HOC opgaver.Generelt involveret i tiltag der vedrører alle former for markedsføring, kampagneaviser, foldere og meget andet.

  • Leverandør kontakt
  • Salgs opgaver
  • Kampagneaviser

[/vc_column_text][vc_column_text]

[penci_related_posts title=”Måske er disse indlæg noget for dig” number=”4″ style=”grid” align=”none” displayby=”recent_posts” orderby=”random”]

[/vc_column_text][vc_empty_space][/vc_column][vc_column width=”1/12″ ipad_display=”sm-display-none” pofo_hidden_markup_1507718899_2_29=”” display_setting=”1″ offset=”vc_hidden-sm”][/vc_column][/vc_row]

/0 Kommentarer/af
,

5 Fakta om Fleksjobbere du ikke vidste?

Denne hjemmeside er Version 15.0

 

5 Fakta om Fleksjobbere du ikke vidste?

Top Photo Courtesey of Daniel Cheung unsplash.com

 

1.  5 fakta du ikke vidste om fleksjobbere? Fleksjobberne er mennesker, der har været uheldige at blive ramt af noget, der har nedsat deres arbejdsevne. Som arbejdsgiver kan du altså forvente at møde en kandidat som er som “næsten” alle andre, hvis du indbyder en fleksjobber til jobsamtale.

2. Fleksjobberne er fleksible ansatte, der på deltid, kan hjælpe med at opfylde din virksomheds store eller små behov. Fleksjobberne kan varetage alle mulige jobfunktioner, da fleksjobbere har lige så forskellige kompetencer som resten af arbejdsstyrken.

3. Fleksjobberne er oplagt til at løse opgaver der ikke skal løses af en fuldtidsmedarbejder, eller
som ikke kan bære en fuldtidsstilling, eller til opgaver som du normalt udliciterer, køber på timebasis eller bruger freelancer til.

4. Fleksjobberne ansættes på samme vilkår som alle andre medarbejdere. Eneste forskel er, at jobcenteret skal med på råd (rundbordssamtale efter aftale), inden kontrakten indgås, idet jobcenteret skal tage stilling til, om den fleksjobvisiterede kan bestride jobbet, også i forhold til eventuelle skånehensyn.

5. Fleksjobberne er blevet godkendt af jobcentret til fleksjob.

Det vidste du måske godt, men har ikke tænkt over at ansætte en i et fleksjob. Så hvorfor ikke prøve det af. Din bundlinje bliver bestemt ikke ringere ved at ansætte en medarbejder i fleksjob.

 

 

DEN STØRSTE FEJL, DU KAN GØRE I LIVET, ER AT VÆRE EVIG ANGST FOR AT LAVE EN

– Elbert Hubbard

 

CV John Grandt

 

 

/0 Kommentarer/af
, , ,

En Fabel Løven & Myren

En Fabel Løven & Myren

En Fabel Løven & Myren

En Fabel Løven & Myren. Der var engang en myre, der hver morgen mødte tidligt på arbejde og straks gik i gang med opgaverne. Myren var flittig og kunne lide sit job. Lederen (løven) blev overrasket, da han så, at myren var effektiv uden en leder over sig. Han tænkte, at når myren nu var så effektiv uden arbejdsledelse, så burde den kunne blive endnu mere effektiv med nogen til at lede arbejdet. Så løven ansatte kakerlakken, som havde en lederuddannelse og var kendt for sine grundige rapporter. Kakerlakkens første tiltag var at lave et system, så medarbejderne kunne stemple ind og ud. Han havde også brug for en sekretær til at skrive sine rapporter, og han ansatte edderkoppen til at holde styr på arkivet og tage telefonen.

Løven

Løven var begejstret over de rapporter, som kakerlakken skrev, og bad ham om at lave diagrammer over produktionen og analysere udviklingen. Disse dokumenter kunne løven så præsentere for bestyrelsen. Kakerlakken så sig nu nødsaget til at købe en computer og en printer og ansatte derfor fluen som ansvarlig for IT-afdelingen. Myren, der tidligere var en glad og produktiv ansat, hadede dette inferno af papirarbejde og møder, som efterhånden tog det meste af tiden.

 

Løven syntes, det var på høje tid at ansætte en chef til afdelingen, hvor myren arbejdede. Han ansatte klægen i chefstillingen, og dennes første tiltag var at købe et nyt tæppe og en ergonomisk rigtig arbejdsstol til kontoret. Klægen behøvede naturligvis også en computer og en personlig assistent – som den tog med sig fra sin tidligere stilling – for at kunne udarbejde strategiplaner for optimering af arbejdet og budgetterne.

Afdelingen

Afdelingen, som myren arbejdede i, var nu et trist sted, hvor alle var irriterede og urolige for deres fremtid. Så var det, at klægen foreslog løven, at man burde foretage en arbejdsmiljøkortlægning. Det viste sig, at myrens afdeling var omkostningstung, og produktiviteten var faldet. Løven ansatte derfor uglen, en velrenommeret konsulent, der skulle foretage en undersøgelse og komme med forslag til forandringer. Uglen granskede virksomheden i tre måneder og udarbejdede en gigantisk rapport, hvor konklusionen var, at: ”Der er for mange ansatte…”

 

Gæt hvem løven afskedigede først?

 

Naturligvis myren, da rapporten viste, at den led af “Manglende motivation og havde en negativ indstilling til arbejdet.”

/0 Kommentarer/af